Общее собрание коллектива НИМИ Донского ГАУ

Общее собрание коллектива НИМИ Донского ГАУ 08.09.2016 16:26

В НИМИ Донском ГАУ прошло общее собрание коллектива вуза, на котором директор П.А. Михеев рассказал об итогах прошедшего учебного года и определил перспективы работы вуза на следующий год.

Начал свой доклад директор с основных показателей мониторинга, а также привёл экономические показатели по вузу.

– Мониторинг мы прошли, но, тем не менее, самым сложным в финансовом отношении является показатель заработной платы. По бюджету общая сумма недофинансирования составила 9,1 млн руб. Это то, что недодаёт головной вуз. По внебюджету есть задолженность за образовательные услуги, долги по неоплаченным счетам. Мы получили письмо от департамента экономики Минсельхоза, где сообщается о повышении МРОТ до 7500 рублей. Главной нашей задачей для выполнения показателей мониторинга является повышение зарплаты, и сделать это мы должны за счёт собственных средств. В связи с этим необходимо стимулировать преподавателей на внебюджетную деятельность. То есть это дополнительное образование, второе высшее образование, также работа со слабо подготовленными первокурсниками, со студентами не готовыми для сдачи экзаменов.

Далее Павел Александрович отметил, что новый учебный год начался относительно неплохо, госзадание было выполнено, чему способствовала большая предварительная работа.

– У нас был хороший охват, применялись инновационные методы работы, хорошо поработали и в Новочеркасске. В результате имеем представителей 23 регионов России и 52 иностранных гражданина – всего 714 человек. С другой стороны не удовлетворяет набор на внебюджет, а исходя из того, что в следующем году госзаказ будет сокращён как по высшему образованию, так и по СПО, внебюджетом нужно заниматься вплотную. Мы планируем лицензирование новых образовательных программ, поэтому необходимо подумать и о переподготовке наших преподавателей. Ещё хочу добавить, что в этом году по итогам приёмной кампании был мало представлен Ставропольский край, хотя ранее он давал 30-50% абитуриентов. На это следует обратить внимание, прежде всего, инженерно-мелиоративному факультету.

Следующий момент, на который обратил внимание директор – это кадровый вопрос.

– Мы хорошо понимаем, чтобы загубить любое дело – надо уничтожить кадры, – подчеркнул он. – Поэтому мы делаем всё возможное, чтобы людей сохранить. Сейчас штатным расписанием предусмотрено 178 ставок ППС на этих ставках работает 299 человек. Другие категории работников – 327 человек. К сожалению, заботы в сфере образовательной деятельности отрывают нас от всего остального. Например, уменьшилось число хоздоговоров. Этим тоже нужно заниматься. Вспомните также, когда проходила у нас большая комплексная научная конференция – в мае 2013 года. Это тоже необходимая деятельность – иначе застой, отсутствие связи с другими организациями, недостаток информации.

В заключение Павел Александрович выразил благодарность коллективу за проделанную работу, но подчеркнул, что проблем осталось много, их нужно решать и, в первую очередь, конечно, руководителям необходимо требовать от своих подчинённых делать всё, что положено.


Возврат к списку